Национальный горный университет — соответствие Времени
 

Трудоустройство после вуза: советы экспертов

Каждый выпускник, вне зависимости от специальности, мечтает о хорошей, перспективной работе. К сожалению, никто не может гарантировать, что все без исключения молодые специалисты такую работу найдут. Однако, если действовать разумно и целенаправленно, начиная работать уже во время учебы, то шансы заметно увеличиваются. 

  Консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР в Киеве Инна Духота советует задуматься о будущей работе еще в ВУЗе.

 «Уже на этом этапе у молодых людей есть шанс заинтересовать потенциального работодателя. Ведущие международные компании давно столкнулись с проблемой борьбы за лучшего кандидата. Одним из решений является подготовка кадрового резерва - работа со студентами. Многие из них не один год проводят в Украине программы  отбора, обучения и найма студентов. Поиск студентов-участников таких программ, как правило, проводится самими компаниями без привлечения кадровых агентств», - комментирует И. Духота.

  И. Духота предупреждает, что молодым людям надо быть готовым  к роли стажера или стартовой  позиции. «В крупные компании, где открыт массовый набор, выпускников берут на начальные позиции. Например, на такие должности как страховые агенты,  консультанты по банковским продуктам, торговые представители. Довольно редко компании принимают выпускников без опыта работы на позицию бухгалтера», - рассказывает специалист по подбору персонала.

  По ее словам, молодые специалисты могут претендовать на стартовые финансовые позиции - ассистент аудитора, ассистент финансового аналитика, а также на начальные позиции юристов (изначально, на стажировку, что потом может перерасти в постоянную работу). Банки охотно берут молодежь в отделения на работу с физическими лицами.

  «Немаловажную роль играет мотивация, желание молодого специалиста развиваться и последовательно строить карьеру именно в этой компании. В таком случае компания готова вкладывать средства в развитие и обучение молодого сотрудника», - отмечает И.Духота.

  Руководитель группы по подбору персонала индустриального отдела кадрового холдинга АНКОР Наталия Бондаренко комментирует, что на специализированном индустриальном рынке на сегодняшний день особым спросом у работодателей пользуются молодые специалисты таких специальностей как  инженер-технолог, инженер-механик, инженер-электрик, токарь, фрезеровщик, также высок спрос на подсобных рабочих, операторов поточно-механизированных линий, водителей авто- и электропогрузчиков.

  Если говорить об административных позициях, то молодые специалисты могут работать секретарями на  ресепшн, секретарями отделов – как правило, это кандидаты с лингвистическим образованием,  а также студенты, находящиеся в процессе получения образования и работающие часть дня.

  «Следует помнить, что построение карьеры требует времени, поэтому  главным приоритетом должно быть приобретение профессионального опыта и умения эффективно работать в организации. Проработав на начальной позиции 1-2 года можно претендовать на более ответственную должность в компании или на рынке», - рассказывает И.Духота.

  С другой стороны, она напомнила, что молодой специалист, который «мечется» по рынку труда в поисках счастья,  рискует вызвать настороженность у потенциального работодателя частой сменой работы.  

  «Важно не только получить работу, но и удержаться на ней. Важно уметь на практике применять свои профессиональные  знания, при этом обладать энтузиазмом, лояльностью, гибкостью, а также уметь схватывать на лету новую информацию, быть способным быстро влиться в коллектив и адаптироваться к  корпоративной культуре. Именно этого ждут от молодого специалиста», - акцентирует И.Духота.

  Источник: ЛИГА Бизнесинформ


© 2006-2017 НГУ Інформація про сайт